Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT Esaputlii Prakarsa Utama Barru, Sulawesi Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Esaputlii Prakarsa Utama Barru. Jumlah populasi adalah 377 orang karyawan, jumlah sampel adalah 35 hal ini sejalan dengan pendapat (Sugiyono, 2019) bahwa “Bila penelitian dengan analisis multivariate (korelasi atau regresi berganda), maka jumlah anggota sampel minimal 10 kali dari variabel yang diteliti” dalam hal ini ada tiga (independen+dependen) yang berarti jumlah sampel 10x3=30. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebar ke seluruh karyawan di PT Esaputlii Prakarsa Utama Barru. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program SPSS 25 pada tingkat signifikan 5%.Berdasarkan nilai koefisien determinasi regresi diperoleh besarnya pengaruh Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja karyawan sebesar 0,795 (79,5%) dan sisanya 0.452 (45.2%) berasal dari faktor lain yang belum diamati dalam penulisan tugas akhir ini. Hasil analisis uji T untuk kompensasi diperoleh nilai sig = 0,001<0,05 dan lingkungan kerja diperoleh nilai sig = 0,000<0,05 yang berarti bahwa Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Adapun hasil analisis uji F diperoleh nilai F_hitung>F_tabel yaitu 61.958>3,28 atau nilai sig 0,000<0,05 yang berarti bahwa Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).